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スタッフ第一主義の会社で働きませんか？

Recruit

MESSAGE
代表メッセージ

当社はお客様第一主義ではなく、
スタッフ第一主義です

株式会社丸屋
代表取締役社長家迫崇史

丸屋は「スタッフ第一主義」を掲げ、70年以上地域社会と共に歩んできました。社員の幸福が会社の成功につながると信じ、ワークライフバランスを重視しています。
事業計画としては、2030年までに九州地区でNo.1の在宅介護事業者を目指しています。
0万人以上の高齢者のサポートするため、今後3〜5年で5〜6つの新事業所を開設予定です。今回は、そのために新たな仲間を募集しています。

一人一人しっかり採用していきます。
ぜひ、共に成長し、輝いていきましょう。
一緒に働ける日を楽しみにしています。

ABOUT MARUYA丸屋の特徴

FEATURE 01 創業70年の信頼と実績

創業から70年にわたる信頼と実績は、私たち丸屋が築き上げた最大の財産です。
これは単に年月が経過したことを意味するだけでなく、
長い間にわたって仕事を通じてお客様から「ありがとう」を頂いてきた証です。

FEATURE 02 地域と共に歩む -２つの事業

丸屋は、高齢者の方がより快適に生活をするために必要な福祉用具を提供する「在宅介護事業部」。
日々の快適な暮らしの支えに必要な寝具を提供する「リース事業部」。
この２つの事業を通じて地域の方々のライフラインを支えております。

FEATURE 03 人の役に立てる仕事

私たちの仕事は、在宅介護に悩む利用者様の課題の解決・環境提案を行います。
そのため、課題の解決・環境改善が実現できた時には、「ありがとう」という言葉を頂けます。社会貢献を直接感じられるやりがいのある環境です。

FEATURE 04 人間性の向上を目指す文化

丸屋では、社員一人ひとりの成長が直接組織の発展につながると信じています。
そのため、単に業務スキルの向上だけでなく、「人間性の向上」を企業文化の核として位置づけています。

FEATURE 05 スタッフ第一主義

私たちは、社員一人ひとりの幸福が最終的に会社の成功につながるという考えを大切にしています。そのため、社員の満足度、健康、ワークライフバランスの充実に重点を置き、「スタッフ第一主義」の経営を行っております。

FEATURE 06 2030年ビジョン - 九州No.1企業へ

私たち丸屋は、2030年までに、在宅介護事業を全面的に展開し、九州地区でNo.1企業に成長することを目指します。 10万人以上の高齢者のサポートを実現し、社会に更なる価値を提供します。

FEATURE丸屋の魅力

Point
01

残業は月平均25時間未満

効率的な業務体制で、残業月平均時間25時間未満を実現しています。
上司も率先してワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの時間の両方を大切にできる環境です。

Point
02

有給休暇消化率100%

丸屋では、積極的に有給を取得できるような環境作りを行っております。
また、社員同士のフォロー体制が整っているため、安心して有給を取得することができます。

Point
03

360度評価制度

上司から部下への評価は一面的で、従業員本人の納得感が得られないケースがあります。
そこで、丸屋では「360度評価」を導入し、同僚や部下からの評価も加える事としています。このように、丸屋では一人ひとりが正しく評価されるよう取り組んでいます。

Point
04

雰囲気がよく、自分らしく働ける環境

丸屋は、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場環境を大切にしています。
オープンでフレンドリーな雰囲気の中で、自由に意見を交わし、個性を尊重する文化があります。

Point
05

年2回の賞与，決算賞与あり

丸屋では、社員の努力と成果を認め、年2回の賞与と決算賞与で還元します。

Point
06

非喫煙手当あり

健康を第一に考える丸屋では、非喫煙手当というユニークな福利厚生を提供しています。

Point
07

個別に専門家に相談

丸屋では社員の身近におきたトラブルに対応するために、専門家に相談できるサービスを実施しています。弁護士・税理士・司法書士・行政書士に相談できるため、万が一何かトラブルが起きても安心です。

Point
08

多様な通勤方法に対応

丸屋は、バイク、車、自転車通勤、全て可能なため、自分の生活にあった通勤方法を選べます。

Point
09

DX化で業務の効率化を実現

積極的に業務のデジタル化（DX）を行い、業務の効率化を実現しています。

Point
10

20代での管理職登用実績あり

丸屋では、20代での管理職登用実績があります。頑張りは年齢に関係なく評価するため、早期のキャリアアップを目指す方には絶好の機会です。

Point
11

年間休日120日以上でプライベートも充実

年間120日以上の休日を実現することで、丸屋は社員のワークライフバランスを大切にしています。仕事だけでなくプライベートも充実させることができ、仕事と生活の両立を実現します。

Point
12

会社全体で個人の夢を応援

丸屋では、夢や目標を持つことを大切にし、社員が立てた夢を会社全体で応援します。夢をかなえた社員には毎年「夢達成賞」を授与し、その頑張りを皆で讃えあいます。

Point
13

社内研修制度（年2回）

丸屋では年2回全社員が集まり、社内研修を行います。研修内容は仕事のことだけではなく、「ライフプラン」など自分自身の人生に大きく役立つ内容となっています。

Point
14

1on1レビュー制度

丸屋では、年に2回社長と1対1で面談をする機会を設けています。
仕事・プライベート面での日ごろの悩みや改善案などを直接聞いてもらえるため、モチベーション高く働くことができます。

Point
15

新規プロジェクトチームに参加可能

丸屋では、さらなる会社の発展のために、介護事業M＆A・ITデジタル支援チームといった新規プロジェクトチームを立ち上げています。
新規プロジェクトチームには、新入社員の方も参加可能です。会社とともに新しい挑戦をし、共に成長していきましょう。

WELFARE待遇・福利厚生

スタッフ第一主義だから手厚い待遇が盛りだくさん!
その数、なんと30種類以上!

充実の社内制度: ・社内資格取得制度
・見舞金、慶弔金制度
・資産運用制度 (定期積金、投資信託等)
・従業員特別福利厚生サービス制度導入
・360°評価制度
・社会貢献制度への表彰制度の導入
・丸屋POINT制度
・ランチミーティング (月2回)

独自の「夢・達成賞」制度 年1回: どんな小さな夢でも達成したら表彰＆賞金がもらえる制度です。
例えば、「孫に自転車を買いたい!」「家族旅行に行く!」など、どんな夢でもOK!
申請に必要なのは写真だけ

健康や生活面でも 安心のサポート!

健康診断
健康支援サービス (相談内容は匿名可能)

└電話健康相談、電話メンタル相談
└マイドクターサービス(セカンドオピニオン)
└健診機関紹介サービス(割引適用)

専門家案内サービス

└身近に起きたトラブルに対応(弁護士・税理士・司法書士・行政書士)

働く環境や優待・割引制度: ・外回り時の駐車場代支給
・スマートフォン&iPad貸与
・レンタル寝具の無料貸出サービス
・引越し等、社用車の無料貸出サービス (申請型)
・ユニフォーム支給

プライベートでも使える! 「無料クリーニング」サービス: ・お子様の学生服(夏、冬)
・喪服
・布団丸洗い(年1回3点まで)
・ユニフォーム(月2回まで)

社内・社外交流イベント: ・チーム懇親会、忘年会、慰労会
・親子参加型の農業体験実施 (田植え、稲刈り等)
・海外・国内研修旅行 (2015年沖縄、2016年台湾、2017年香港、2018年京都)
・研修&BBQ

退職金・定年関連: ・企業型確定拠出年金 (401K) ：あり (試用期間終了後より)
・定年退職金制度あり：変額保険型退職金 (勤続4年目より)
・定年制：あり (60歳)
・再雇用制度：あり(上限65歳まで)

INSENTIVEインセンティブ・賞与・昇給
＼個人とチーム別で毎月支給あり!／

2つのインセンティブ制度

個人インセンティブ
(平均支給実績1万円～5万円／月)

※毎月個人の実績に応じて支給します。

チームインセンティブ
(平均支給実績5,000円／月)

※毎月チーム目標を達成したら支給支給します。

賞与あり：年2回

計2ヶ月分 (前年度実績)

決算賞与あり：年1回 (会社全体の業績による) ※8期連続支給中!
昨年実績では、トータルで3か月分程度支給しております!

昇給あり：年1回

1月あたり+5,000円〜30,000円 (前年度実績)

「360度パノラマ評価制度」により、実績結果だけでなくプロセスも評価しています。

明確な給与テーブルあり!

給与体系がしっかりと整備されており、キャリアの進捗に応じた評価と報酬が得られます。

7年間、毎年昇給を約束!!

入社後7年間、毎年確実に昇給が保証されており、安定した成長を実感できる環境です。

CAREERキャリア・ロードマップ

教育担当の先輩があなたをしっかりサポート!

ひとりで業務を行えるようになるまで、先輩スタッフが丁寧にサポートします。チームで業務を行うため孤立感はありません。いつでもお互いをカバーし合える、相談しやすい環境が整っています。ちなみに、丸屋は人を大事にしているので、一人ずつ丁寧な研修を行っています。そのため、今回も1名限定で採用をしています。

入社後の流れをご紹介

[1か月目～3か月目]

訪問同行研修

先輩スタッフと現場を回り、訪問を繰り返しながら、自分で気づいたことをマニュアルにまとめてください。

ロープレ研修

お客様の状況に合わせて、業務に沿った簡単なロープレを実施します。例えば、契約書の説明などを事前に練習します。すぐに実践で活かせるので早く慣れます。もちろん、先輩が横からフォローしますので、ご安心ください。

[4か月目～]

[6か月目～]

その後は、ケアマネジャーさんへの提案営業ができるようになることを目指しましょう。専門知識と最適な提案力を身につけ、ケアマネジャーさんとの関係を構築していってください。

なお、これまでのお仕事に一生懸命取り組んでいると、必然的にケアマネジャーさんからお仕事をお願いされるようになります。そのため、自ら新規開拓するような営業はほとんどありません。

管理職にもチャレンジできる!
弊社でのキャリアイメージ

[1] NP
[2] SP
[3] 一事業所の責任者 (マネジメント)

チームの役割は「SP」と「NP」に分かれています。簡単にお伝えすると、先輩[SP] → メンバー[NP] という業務の流れです。

➤NP：ナチュラルプレーヤー

NPはSPから引き継いだ業務を対応します。NPとして6か月から1年目程度お仕事をしていただくと、徐々にケアマネジャーさんからお声がかかるようになります。

➤SP：スペシャルプレーヤー

SPは自分で仕事を取って来る1人前のプレーヤーです。新規営業やケアマネジャーからの相談に対応し、案件をNPに引き継ぎます。

チームは2～3名のプレーヤーと事務メンバーで構成され、現在7チームが活動中です。「ずっと新規営業はやりたくない」とお考えの方はNPに専念することも可能です。(インセンティブの割合は変わります)

丸屋で働くことで身につく3大スキル!
どこでも通用するスキルが自然と身につく!

[1] 傾聴力とコミュニケーション能力

ご利用者様やケアマネジャーとの日々のやり取りを通じて、相手の話に耳を傾け、的確に対応するスキルが自然と身につきます。

[2] 介護分野における専門知識

福祉用具や介護サービスに関する専門知識を深め、現場での実践を通して確実にスキルアップしていきます

[3] 管理職に必要な数値管理能力・マネジメント力

キャリアを積むことで、数値管理やチームをまとめるマネジメント能力が習得できます。管理職を目指したい方には特に理想的な成長環境です。

なお丸屋では、20代での管理職登用実績もあります。頑張りは年齢に関係なく評価いたしますので、早期のキャリアアップを目指す方には絶好の機会です!